채용 안내

정답보다
과정을 봅니다

지원부터 합류까지 이렇게 진행됩니다.

조직문화 보기 채용공고 바로가기

채용 프로세스

서류 지원부터 입사까지의 과정입니다.

포지션에 따라 일부 단계가 생략되거나 추가될 수 있고
순서가 변경될 수도 있습니다.
포지션별 자세한 전형 안내는 공고에서 확인하실 수 있습니다.

서류 전형지원서·이력서 검토

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폰스크리닝Engineer, Product 직군

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미니 프로젝트과제 기반 깊은 대화

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기술·직무 인터뷰전문성·문화 적합성 확인

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평판 조회레퍼리 지정 후 진행

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입사 조건 협의처우·입사일 조율

전형별 안내

각 전형이 어떻게 진행되는지 미리 안내합니다.

폰스크리닝

먼저 서로를 알아가는 단계

엔지니어, 프로덕트 포지션 후보자분들을 대상으로 하는 HR 인터뷰 전형입니다. 채용 담당자가 직접 전화를 드리며 30분 내외로 소요됩니다. 문화 적합성을 확인하는 공통 질문과 이력서 기반 질문을 드립니다. 지원자님의 가치관을 기반으로 솔직하게 답변해주시면 됩니다.

미니 프로젝트 · 기술 인터뷰 (개발)

논리적인 설명 과정을 봅니다

개발 포지션의 경우 미니 프로젝트 기반으로 심층 인터뷰를 진행합니다. 미니 프로젝트를 수행한 방식의 논리적 근거와 기술적 의사결정 과정을 살펴보고 나아가 조직문화 적합성을 한 번 더 확인합니다. 이 과정에서 AI 도구 활용 여부는 문제 삼지 않습니다. 오히려 AI를 어떻게, 왜 활용했는지를 함께 살펴봅니다. 결과물 자체보다 그 결과물에 대해 스스로 논리적으로 설명할 수 있는지가 더 중요합니다. 정답보다는 논리적인 설명 과정을 깊이 고민해보시길 추천합니다.

미니 프로젝트 · 직무 인터뷰 (비개발)

경험과 성과를 깊게 들어봅니다

비개발 포지션의 경우 이력서를 기반으로 어떤 프로젝트를 경험했고 어떤 성과를 만들었는지 그 과정에서 어떤 어려움을 어떻게 해결했는지 등을 치밀하게 여쭤보고 있습니다. 답변이 성의 있고 자세할수록 면접관이 지원자분의 진가를 더 잘 알 수 있습니다.

평판 조회 (레퍼런스 체크)

레퍼리를 직접 지정합니다

지원자분이 직접 레퍼리를 지정하는 방식으로 진행됩니다. 인사권자 1명 이상, 동료 2명 이상을 지정해주시면 됩니다. 지정 후 설문을 제출하면 레퍼리분들께 평판 조회 요청이 메일로 자동 발송됩니다. 평판 결과는 절대 공개되지 않습니다.

이력서 & 포트폴리오 가이드

지원서를 쓰실 때 이 점을 기억해주시기 바랍니다.

이력서에는 본인의 경험을 사실 기반으로 자세히 적어주시기 바랍니다.
그리고 문제를 명확히 정의하고 끝까지 해결해본 경험이 있다면
특히 자세히 담아주시기 바랍니다.

발생한 문제에 대한 정의부터 해결 과정에서의 다양한 시도들, 나아가 결과까지 구체적으로 알려주시면 지원자분을 더 잘 이해할 수 있습니다.

01문제 정의

02판단의 근거

03실행

04결과

05회고

아쉬운 예

학습 완주율 개선 프로젝트를 담당하여 유의미한 성과를 냈습니다.

권장하는 예

수강 이탈이 3주차 실습 과제에 몰려 있다는 것을 학습 로그에서 확인하고 원인을 과제 난이도가 아니라 피드백 지연으로 좁혔습니다. 채점 결과를 먼저 보여주는 안을 실험해 완주율을 9%p 올렸습니다. 다만 처음 세운 가설은 틀렸고 데이터를 보기 전에 원인을 단정했던 점은 이후 습관으로 바꿨습니다.

맡은 범위를 구분해주시기 바랍니다

팀의 성과와 본인이 직접 한 일을 나눠서 적어주시기 바랍니다. 범위를 솔직하게 적을수록 더 정확하게 이해할 수 있습니다.

숫자를 쓰기 어렵다면

공개하기 어려운 수치라면 기준선과 변화폭으로 적어주셔도 충분합니다.

AI를 썼다면 알려주시기 바랍니다

어디까지 AI에 맡기고 어디서 직접 판단했는지 적어주시면 오히려 좋은 신호입니다.

포트폴리오도 같은 기준입니다

작업물의 양이나 화려함보다 맡은 역할과 판단의 이유가 드러나는 쪽이 좋습니다. GitHub, Notion 같은 링크로 대신하셔도 괜찮습니다.

성장 배경 서사나 사진, 긴 자기소개서는 없어도 괜찮습니다.
없다고 해서 감점되지 않습니다.

인터뷰 가이드

인터뷰를 앞두고 계신다면 이 내용이 작은 힌트가 되면 좋겠습니다.
엘리스의 인터뷰는 지원자분을 더 깊이 이해하기 위한 자리입니다.
저희가 지원자분을 알아가는 만큼 지원자분도 엘리스가 어떤 팀인지 확인하는 시간이 되면 좋겠습니다.
정답을 맞히는 자리가 아니니 긴장하지 마시고 경험과 생각을 솔직하게 들려주시면 됩니다.

우리가 중요하게 보는 역량

엘리스는 근거로 말하고 스스로를 의심할 줄 알며 동료 곁에서 자라는 사람과 함께 일합니다.
인터뷰에서는 아래 다섯 가지를 중심으로 이야기를 나눕니다.

근거 기반 사고

주장에 데이터와 논리를 붙이고
왜 그렇게 판단했는지 스스로 설명할 수 있는 힘

올바른 문제 정의

요구사항을 그대로 받아들이지 않고
진짜 풀어야 할 문제를 정의하는 시각

주도적 실행

스스로 과제를 정의하고 계획해 끝까지 밀고 나가며
그 결과를 숨김없이 공유하는 자세

자기 회고와 학습

잘한 일과 실패한 일을 스스로 되짚고
거기서 배운 것을 다음 일에 반영하는 습관

투명한 소통과 협업

경청과 질문으로 맥락을 맞추고
서로 다른 관점을 근거로 조율해 결론을 만드는 능력

인터뷰 Tip!

결과보다 과정이 궁금합니다. 어떤 상황에서 무엇을 고민했고 왜 그렇게 결정했는지가 가장 궁금합니다.

경험은 숫자와 사실로 구체적으로 말씀해주시고 그중 본인이 맡은 범위는 솔직하게 구분해 주시면 됩니다.

모르는 것은 모른다고 말씀해주셔도 괜찮습니다. 아는 척하는 답변보다 훨씬 좋은 신호입니다.

궁금한 점을 꼭 준비해 오시면 좋습니다. 인터뷰는 지원자분이 엘리스를 확인하는 자리이기도 합니다.

자주 묻는 질문

지원 전 궁금한 점을 모았습니다.

불합격 후 재지원할 수 있습니까?

네. 6개월 이후 재지원 가능합니다. 다만 경험이나 역량에 유의미한 변화가 있다면 그 전에도 지원 가능합니다.

서류나 인터뷰에 대한 피드백을 받을 수 있습니까?

엘리스는 많은 지원자를 만나 뵙고 해당 포지션에 가장 적합한 인재를 채용하고 있습니다. 채용 결과는 상대적인 평가를 통해 내부적으로 논의하고 종합적으로 이루어지기 때문에 특정 사유에 대해 안내드리기 어려운 부분이 있습니다. 한 분 한 분 피드백을 드리지 못하게 되어 죄송하다는 말씀을 드립니다.

근무 형태는 어떻게 됩니까?

엘리스는 해외 지역 근무자 외에는 100% 대면 근무이며 기본 근무 시간은 오전 10시부터 오후 7시까지입니다. 시차 출퇴근도 가능하지만 코어 근무시간을 중요하게 생각하고 있어 특별한 사유가 없는 경우 오전 10시부터 오후 7시까지 근무합니다.

지원서가 정상적으로 제출되었는지 궁금합니다.

제출하면 안내메일을 받으실 수 있습니다. 만약 제출했음에도 메일이 오지 않으면 [email protected]으로 문의해주시기 바랍니다.

경력직 채용 기준이 알고 싶습니다.

경력은 공고상 직무와의 유관 경력 혹은 그에 준하는 경험으로 산정하며 업무 포지션과 본인의 역량이 일치한다면 지원 가능합니다.

경력사항에 회사에서 근무한 내용이 아니어도 기재 가능한지 문의드리고자 합니다.

직무와의 유관 경험 혹은 그에 준하는 경험 및 역량이어도 가능합니다.

서류전형 결과는 언제 나옵니까?

서류전형 결과는 최종 지원 이후 2주 안에 개별적으로 메일로 안내드리고 있습니다. 지원자가 많을 경우 더 소요될 수 있다는 점 양해 부탁드립니다.

아직 재학 중인 경우에도 지원이 가능합니까?

합격 후 한 달 이내 입사를 원칙으로 하고 있어 졸업예정자이면서 대면 근무가 가능하다면 지원할 수 있습니다.

준비되셨습니까?

지금 열려 있는 포지션을 확인하고 지원할 수 있습니다.

포지션 확인하기 →

채용 문의 [email protected]

정답보다과정을 봅니다